有休消化を会社に飲ませる方法について詳しい方、ご助言いただけないでしょうか。 ・社長と社員数名の小さな会社で30数…

Question

有休消化を会社に飲ませる方法について詳しい方、ご助言いただけないでしょうか。

・社長と社員数名の小さな会社で30数年働いてきました。・10月中旬に10月末に退職する意思を社長に伝え、了承してもらう。
・11月に入ったら、退職届と保険証を郵送するように言われる。
・調べたところ、有給が31日残っていたので、有休消化方法について、11月から取った後、退職するか、10月末の退職にして、お金で買い取ってもらうか決めて欲しい旨を伝える。
・返事なし。
・昨日催促するもまだ返事がありません。

転職活動を進めており、内定が出たら12月から働きたいので、できれば買取してもらいたいのです。
社長はその辺を見透かして放棄することを期待して返事をしないようにしている気がしいます。

以上、よろしくお願いします。

Answer 1

質問者様の状況では有給消化・有給の買い取り請求はできません。

退職してから後出しで有給を使いたいと言い出しても会社は対応できません。
返事がないのは説明する義理がないからでしょう。
労基や弁護士に相談しても対応は難しいです。

11月はもう雇用契約を結んでおらず、10月末時点で有給の権利はなくなっています。
もし買い取りを希望するなら、10月中に会社と交渉する必要がありました…。

Answer 2

会社側は有給を買取る義務は有りません。

会社側からしたら、もはや辞める人間に金を使っても何のメリットもないし、、、

最初にあなたが退職日を有給消化まで加味して決めていれば話は違ったかもしれませんね。

Answer 3

会社に有給買い取りの義務は無いですから、法的に買い取らせる事は不可能ですので、基本的には退職日に合わせて有給消化をする事になります。

消化しきれなかった分に関しては、
会社が買い取りを拒否した場合には
そのまま消える事になります。

これに関しては法律上どうにもなりません。

先にも書きましたが、
会社は有給を買い取る義務は無いですから、義務の無い話しで内容証明を送り付けても買い取りを拒否されて終わりですからやるだけ無駄です。

法的にできる事は、

会社に連絡をして、

「退職日まで有給を消化します」

というしか無いです。

労働基準監督署に相談しても、

「会社に買取れとは言えないので、
有給消化をしてください」

労働基準監督署も何も出来ないので
それで終わりだと思います。

Answer 4

「内容証明で有給買い取れと遅れば社長が逃げれなくなる」

とか言ってる人がいますが、
そもそも有給買い取りは法律で定められていない為、内容証明を送っても法的拘束力を持ちませんから、社長が「買い取りません」と言ったらそれで終わりです。

現実的には労基でも弁護士でも、
会社に対して有給の買い取りは強制できませんから、消化するためには、
有給を申請して拒否されても有給消化に入るしか無いです。