雇用保険関連に詳しい方 教えてください。 ・2024年1月～会社の社会保険加入。 経営者のため雇用保険には加入…

Question

雇用保険関連に詳しい方
教えてください。

・2024年1月～会社の社会保険加入。
経営者のため雇用保険には加入していません。・2024年11月からパート(月80時間以上)の場合は別会社Aでも社会保険の加入＋雇用保険に加入になります。

・2024年4月に出産を控えているため
別会社Aで働くのは2025年2月末まで。

質問事項としては、
①出産手当金で支給されるのは、
自分の会社の役員報酬の3分の2のみ。
もしくは、別会社Aの収入も加算されますでしょうか？

②社会保険のW加入と、
どちらかの社会保険にだけ加入どちらが
良いでしょうか？

なお、別会社Aには出産後に復職するかどうかは決まっていません。

補足

わかりにくい文面になってしまいましたので補足です。

・2024年1月に自社の社会保険に加入
・2024年11月より、別会社Aにパートに出ることになりました。月80時間以上、働く場合は社会保険と雇用保険の加入必須と言われました。

Answer 1

>>①出産手当金で支給されるのは、
>>自分の会社の役員報酬の3分の2のみ。
>>もしくは、別会社Aの収入も加算されますでしょうか？

被保険者(貴方)が
「健康保険・厚生年金保険 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を
提出し、
別会社Aの収入を加味して「標準報酬月額」が改定されます。

>>2024年11月からパート(月80時間以上)の場合は
>>別会社Aでも社会保険の加入＋雇用保険に加入になります。

ちなみに、
「雇用保険の加入要件」については、
週間の所定労働時間が20時間以上」という決まりがなければ、
目安は「月87時間以上」ですので、
「雇用保険には加入できない」かもしれませんね。