現在パチンコ店でパート勤務で 第3子を妊娠しつわりが酷く 職場についても体調悪く早退など してしまっているので …

Question

現在パチンコ店でパート勤務で
第3子を妊娠しつわりが酷く
職場についても体調悪く早退など
してしまっているので
私自身迷惑をかけている事は
重々承知なのですが…数日前つわりが酷く吐血してしまい
副店長に体調が悪い事を報告したら
幸いその日はスタッフの数が溢れてたので
今は身体が大切だからと清く早退を
許可して頂いたのですが
翌日シフト上休みだった為に寝込んでると
店長から数回連絡があり
「一時的に吐いたくらいで早退はないでしょ
仕事して。帰るって選択肢するの辞めて
仕事はいくらでもあるんやけん」
と言われました。
体調が悪い中凄くモヤモヤした言い方をされ
それでも「すみません…」と伝えたのですが
その日を境に当りが強くなり
雇用契約上月曜日〜日曜日勤務可能
祝日のみ休暇 となってるのですが
入社での話は日曜日に関しては会社側から
人手が足りない時お願いするかもしれないから
こんな形になってますが原則日曜祝日が休暇
と伝えられたのですが
上記の件後に店長から
「そう言えば日曜日勤務可能なのに1回も出勤してないよね？契約違反でしょ？今月から最低でも1回は日曜日勤務して」と
突然言われました。

電話での件といい今回の件でも
凄く妊婦でやめれない事をいい事に
足元みられて言われてる気がして…
これってパワハラやマタハラになるのでしょうか?

Answer 1

妊娠中の体調不良への配慮が足りず、不適切な発言があったことは事実のようです。以下の点から、マタハラやパワハラに該当する可能性が高いと考えられます。

・つわりで体調不良の際に、店長から「一時的に吐いたくらいで早退はないでしょ」と配慮に欠ける発言があった。
・妊娠初期の体調不良に対する理解が不足している。
・雇用契約とは異なり、日曜出勤を強要されている。
・妊婦であることを理由に、不当な扱いを受けている可能性がある。

マタハラやパワハラに該当するかどうかは個別の事例によって判断が分かれますが、上記の点を総合的に勘案すると、マタハラやパワハラに該当する可能性が高いと考えられます。会社の就業規則や労働組合などに相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。妊娠出産は母体保護の観点から特別な配慮が必要とされており、事業主にもその義務があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。