有給について（10日） 新しい会社で有給を貰ったのはいいのですが、 その会社ルールで8日使わないと行けないと言うルー…

Question

有給について（10日）

新しい会社で有給を貰ったのはいいのですが、
その会社ルールで8日使わないと行けないと言うルールがあります。労働法では5日取得させなければならないのは知ってるのですが、8日も取得させられると緊急時や忌引などで使えないと思うのですが労働法？法律上？問題は
どうなんでしょうか？

私も持病があるのでいつ悪化するか分からないのですが
どうしたらいいんでしょうか？

それに
6月10日に取得して何故か4ヶ月後の10月から1年以内って言うのも書かれてました。
普通は取得した日から1年後の前日までと思うのですがどうなんでしょうか？

6月10日から来年の6月9日の1年以内

Answer 1

会社で掲げてる有給消化率の目標を上げたいのかも知れません。
もしくはサステナビリティリンクローンで会社の是正を担保に融資を受けているか。

5日の有給消化義務はあるものの、それ以外は本来自由です。
私であれば、持病があるなど有給を残しておきたい意思を上司に伝えます。
それでも強要するのであれば違法なので労基行きです。

Answer 2

1年間のうちに8日取得とかなら問題ないです。

6月〜10月には有給が取得出来ないということですか？
入社日にもよりますが、6月の時点で入社半年以上が経過していれば、通常は取得できます。

8日取得を10月以降1年以内でカウントして欲しいということであれば、年度スタートが10月ということなのでは？

あなたの入社時期や、次の付与がいつか、年度の始まりが何月かによって、話が変わってきます。