末締めの翌月25日払いの給与体系で質問です。 退職が決まり9/10が最終出社となり、残りは有休消化し9末で退職となりま…

Question

末締めの翌月25日払いの給与体系で質問です。
退職が決まり9/10が最終出社となり、残りは有休消化し9末で退職となります。
基本給は仮に30万円とします。さて有休消化中9/25に給与が振り込まれました。
基本給仮30万円+〜9/10迄働いた分の残業手当や交通費&健康保険や厚生年金の控除は2ヶ月分でした。

これでこの会社での給与支給は終わり。

個人的には9/10〜9末迄の有休消化中の基本給は10/25又は、9/25にダブルで貰えないの？という気持ちになってしまいますが、今回の給与算出は合っていますよね？
合っていると思うのですが、少し心配で当方の理解を深める為教えてください。

・9/25に貰えた基本給は、有休消化しようがしまいが9月分の基本給である。
よって9月中の給与は9/25に振り込まれた。

・ただし手当関連は〜9/10迄の分が本来なら翌月支払う予定が、9月分として支払い。

Answer 1

>>末締めの翌月25日払いの給与体系で質問です。

単純に、通常通り、

8月1日～8月31日分：9月25日に「給与支給」

9月1日～9月30日分：10月25日に「給与支給」

という方法が一般的。

(※)
余談ですが、規模の大きな企業では、
「末締めの当月25日払い」のような前払いの給与体系も多い。
この時は、少々異なるでしょう。

Answer 2

はい、あなたの理解は正しいと思われます。

・9月25日に支払われた基本給は、9月分の基本給です。有給休暇を取得していても、その月の基本給は支払われます。

・一方で、残業手当や交通費などの手当は、実際に働いた9月10日までの分が9月25日に支払われています。

つまり、9月25日の給与支払いで、9月分の基本給と9月10日までの手当が含まれていたということになります。有給休暇期間の基本給分は支払われていないため、10月25日にはもう支払いはありません。

会社によって多少の違いはあるかもしれませんが、一般的にこのような扱いが行われており、あなたの会社の給与計算は適切に行われていると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職時の給与について、末締めの翌月25日払いの場合、9月10日が最終出社で9月末まで有休消化した場合、9月分の基本給は9/25に振り込まれます。9/10までの残業手当や交通費は支払われますが、9/10以降の有休中の基本給は10/25に支払われるため、9/25にダブルで支給されることはありません。給与の算出は正しいと考えられます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10280647670
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10303541630
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11175603751
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14205350119
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14298484114

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。