病気休暇からの賞与についてご意見をお聞きしたいです。 11月末日で適応障害での病気休暇が終わります。 12/1に…

Question

病気休暇からの賞与についてご意見をお聞きしたいです。

11月末日で適応障害での病気休暇が終わります。
12/1に在籍していると、12/10に賞与が受け取れます。この賞与はもちろん働いた分で、6.7.8月勤務した分が数十万円です。

しかし職場へ復職する心身はわたしには整っておりません。

希望は、賞与を受け取り退職したいです。

わたしは会計年度任用職員のため12月末で雇用契約自体が切れます。

賞与を受け取るためにできる選択肢としては

①12/1が日曜日のため、12/2だけ短時間勤務する。その後すぐに診断書をもらいに行き、病気休暇を申請する。
この場合、復職への段取りを11月から組んでいく必要もあります。

②病院を変えて、診断名を別のものにし、11月から新規の病気休暇として申請する。すると11月からまた90日取得できるようです。
この場合、セカンドオピニオンで別診断名がでるのか？不確定です。

③有給が1日だけ残っているため、復職前提で過ごし、12/2に有給を使い、その後病気休暇をだすか、欠勤にする。

考えられるのが上記です。
他に最適案はありますでしょうか。

私はしっかり2人分働いてきて、同僚と上司への不信感から潰れてしまったため、賞与を受け取る資格はあると堂々として思いますし、
復職しなければならないほどの義理はないかなと考えております。

Answer 1

会計年度任用職員ということは公務員でしょうか。
それなら賞与は規則によって支給されますので、規則で12/1現在に在籍していれば支給されるとなっていればそれだけでいいです。
11月末に病欠期間が終わった後、12月2日を有給休暇として12月2日付けでの退職にすればいいです。
退職手続きがあると思いますので、詳細は勤務先と話し合ってください。