労働基準法についてです。 私がいまバイトとして勤務してるコンビニがあるのですが、

Question

労働基準法についてです。

私がいまバイトとして勤務してるコンビニがあるのですが、熱が出てしまい、他のスタッフに代われるかどうか連絡しても代わりが見つからないことが多々あります。 それは仕方ないとして、

店長に熱が出たので休みます。と連絡すると「勝手に休みを取るのは辞めてください。代わりを探して下さい。 休みますではなく可能でしょうか？という相談をこっちにしてください」と言われます。
そして結局代わりもいないので熱のまま出勤します。

別日に熱がでてしまって、どうしたら良いでしょうか？と連絡すると「どうすればいいかと言われても代わりをお願いするしかありません。よろしくお願いします。」と突き放され、、結局熱があるまま出勤し、倒れそうになりながら働きます。

バイト先の子も熱が出たとき同じこと言われて働き、しかもあれ嘘でしょ？と疑われもしたそうです。

さすがにまずいと思い今度言おうと思うのですが、
労働基準法では店長などの責任者が代わりを探したり、どうしても見つからなかった場合は店長が出勤しないといけないはずですよね？
この解釈で合ってますでしょうか？

また、どうしても反論させたくないです。この労基に例外やどうすればこの問題が無くなるか教えて欲しいです。
できれば事を大きくしたくないので本部や労基に報告などはしたくないです。宜しくお願い致します。

Answer 1

「『勝手に休みを取るのは辞めてください。代わりを探して下さい。 休みますではなく可能でしょうか？という相談をこっちにしてください』と言われます。」に関しては「労働基準法について」ということであれば良いともダメとも書かれていません。

「労働基準法では店長などの責任者が代わりを探したり、どうしても見つからなかった場合は店長が出勤しないといけないはずですよね？」は明確にそのような義務は課されていません。

前者についてダメと書かれていないから認められているという意味ではなく、労働基準法は最低限の労働条件を定める法律なのでそのようなことは労働基準法以外で判断するという意味です。

労働者には労働すべき日に労務を提供する義務があり、賃金を放棄すれば事由に休む権利がある訳ではありません。

その意味で「勝手に休むな」という点のみについては店長の言い分に理があると考えます。

とはいえ、不可抗力によって体調不良になり出勤できないことは使用者が想定し対策すべき話であるし、そのような状態で労働したことにより増悪など不利益があった場合には使用者側が安全配慮義務違反に問われることもあります。

「代わりを見つけなければ休ませない」については代わりを見つけずに休んだ場合にどうなったのかで違法かどうかの判断になります。

いずれにせよ、質問文の情報だけでは質問者さんの言い分が100％正しいとは断言できません。

Answer 2

＞労働基準法では店長などの責任者が代わりを探したり、どうしても見つからなかった場合は店長が出勤しないといけないはずですよね？
＞この解釈で合ってますでしょうか？

100％間違っています。
まず「労働基準法」のどこにも、そんな条文も規定もありません。
また他の法律にも、お書きになっている内容そのものを指す条文も規定もありません。
要は「法律でそんなことは決まっていない」のが正しいです。

正しくは、
労働基準法39条や労働安全衛生法、労働契約法などの解釈から、
「有給休暇や病気のために休業する権利が、労働者にある」
だけ、です。
なので「代わりを探してこい、でないと休ませない」と言うと、その権利を侵害する命令になるので違法の可能性があるのです。
（ただし直接条文が無いので、直ちに違法とは誰も言えませんが）

よって労働基準監督署が解決できる案件ではありません。
まあ本社本部に対して注意の連絡くらいはしてくれる可能性はありますが。

また、それらの法律や法解釈のいずれを見ても、

＞店長などの責任者が代わりを探したり、どうしても見つからなかった場合は店長が出勤しないといけないはずですよね？

こんなムチャクチャなことは責任者や店長に求めてもいませんし、義務にもなっていません。それこそこんなことを求めたら人権侵害で違法どころか憲法違反ですよ。

なので対応としては「そうは言われても休みますので、すみません。」だけでいいです。
それによってなにかペナルティとか解雇とかが生じたなら、そこからは別問題で法的に争えますから。「言うだけ言うが、実際に休んでもなにもしてこない」という結果もあるわけですので、現時点ではなんとも言えません。

Answer 3

>労働基準法では店長などの責任者が代わりを探したり、どうしても見つからなかった場合は店長が出勤しないといけないはずですよね？

ご認識の通りです。責任者(≒店長など)が代わりを探すべきです。

もちろん、ご自身の病気以外の私事都合で休みたいとなれば代わりを探す必要はありますが、病気にかかってしまっては休まざるを得ません。
むしろ、休まないと他のスタッフへ病気をうつしてしまう可能性があります。

その辺が理解できない店長でしょうから、そのバイト先は早々に辞めることをお勧めします。