会社を休みたいと上司に言ったら 「〇〇に変わってって自分で言えよ、そんな事くらい自分でやれ」 と言われたのですがそれ…

Question

会社を休みたいと上司に言ったら
「〇〇に変わってって自分で言えよ、そんな事くらい自分でやれ」
と言われたのですがそれってこちらの仕事なのですかね？

調べたら労働基準法違反らしいのですがどこに伝えたらいいのでしょうか？
そもそも労働基準監督署とかに伝えて改善されるものなのでしょうか？

自分が強く「いえ、こちらの仕事ではないので」と言うしかないのでしょうか？

Answer 1

監督署だけでは改善は難しいです。確かに監督署は指導や勧告はしますが最終的には使用者つまり経営者と労働者つまり従業員の労使問題になり監督署は労使問題は民事になりますから監督署は警察と同じで民事不介入の原則があります。

本気で根本的に改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

労働基準法違反ではないです。(100ちょっとの条文しかないので、実際に読んでみてください)
よって、労働基準監督署に伝えても無駄です。

> 自分が強く「いえ、こちらの仕事ではないので」と言うしかないのでしょうか？

そうなります。
代わりを探すのが上司の仕事です。それを部下(あなた)にさせることは職務放棄です。