退職届を上司に渡せば、 次の日から体調不良で出社できない旨をメールで伝えて 2週間やり過ごす事は出来ますか？ (ま…

Question

退職届を上司に渡せば、
次の日から体調不良で出社できない旨をメールで伝えて
2週間やり過ごす事は出来ますか？
(まだ研修期間中で有給なし)

またその後、次の職場勤務スタートが退職日の1ヶ月後とかでも問題(手続きがめちゃくちゃ大変とか)ないでしょうか。
逆に退職日の次の日から勤務でも問題ないでしょうか。

Answer 1

退職届を渡したときからではなく、受理したときから起算となります。
当然、受理をしない会社に問題は生じますが、今回のように
一方的に渡し、そのまま逃げを決め込むとなると話は別です。

いくら労働者の立場や権利が強いからといって、悪質な場合は
別の法的問題が出てきますので、顧問弁護士など出されたら
結構厄介ですね。

そんなみみっちいことせずに堂々としてください。
確実に今後の社会人人生に影響しますよ。
何か嫌なことがあると堂々と立ち向かわずにこそこそ逃げる癖が。

Answer 2

一応判例などの根拠から言えば、退職日を指定した退職届を上司が受け取れば退職届は生きてきます
メールでの届け出が容認されるならば、それは可能です
次の職場は、退職日の翌日から勤務は可能です
退職手続きは会社がやってくれますので（ただし退職日の翌日から１０日以内にやればいい）、そんなに難しくはないが、そういうことをしたって新しい職場に伝わらないという保証はないです。

Answer 3

上司や会社からの電話とメール攻撃に耐えられるメンタルの持ち主ならやり過ごせると思います。
会社辞めた翌日からでも1ヶ月後からでも新しい職場で働くことは可能ですが、それは辞めるときに次の仕事が決まってることが前提の話です。