派遣社員が正社員になる場合ってどんなところが評価されますか？

Question

派遣社員が正社員になる場合ってどんなところが評価されますか？

Answer 1

派遣先にいた社員で派遣からなった人いました。
仕事ぶり、会社への貢献度は勿論
コミュニケーション能力が抜群でした。
確か半年程で社員になれたと聞きましたし、そのうち社員の話し来るかもよ！の話もありました。
ただ、その人は本社に都合あって異動になりました。
自分は７か月程いました。
1つの仕事を任されましたし、勤務態度も悪く無かったと思います。
ただ、向上心や特にコミュニケーション能力がなくて、一人の後輩の子以外とは殆ど絡んでなかったのが社員の話しが来なかった理由だと思います。

仕事をきっちりこなすことは勿論ですが、何より周りとの連携とれてコミュニケーション取れてる人じゃないと駄目だと強く思いました(数々の現場みてきてのも含めて)

Answer 2

スキル、成長見込みなどですね。

Answer 3

派遣社員が正社員に転換される際に評価されるポイントは主に以下のようなものです。

・業務遂行能力
業務に対する知識、スキル、経験などが評価されます。仕事ぶりが良好で、期待された成果を上げられているかが重視されます。

・勤務態度
出勤状況、遅刻や欠勤の有無、業務に対する姿勢や責任感などが評価されます。真面目で誠実な姿勢が求められます。

・コミュニケーション能力
上司や同僚との人間関係が良好か、チームワークを重んじられるかなどが評価されます。社内の人間関係作りが大切です。

・成長性
今後の成長可能性や意欲、向上心があるかどうかも重視されます。自己啓発の姿勢や新しいことに挑戦する姿勢が評価されます。

・会社への貢献度
会社の利益につながる貢献ができているかどうかも評価ポイントになります。業務を通じた会社への貢献度が問われます。

このように、業務遂行能力に加え、勤務態度やコミュニケーション能力、成長性、会社への貢献度など、様々な観点から総合的に評価されることが多いようです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

派遣社員が正社員になる際に評価されるポイントは、まず業務に対する責任感と成果です。派遣期間中にどれだけの成果を上げたか、またその成果が会社の目標にどのように貢献したかが重要です。さらに、コミュニケーション能力やチームワークも評価されます。職場での人間関係を円滑にし、チームの一員として協力できるかどうかが見られます。加えて、柔軟性や適応力も重要です。新しい環境や変化に対してどれだけ迅速に対応できるかが、正社員としての適性を示す要素となります。最後に、自己成長への意欲や学習能力も評価されることがあります。これらの要素を総合的に評価し、企業は正社員としての適性を判断します。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11157459216
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12217340767
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12269692372
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12274951927
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294848483

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