給料に関してです。 急に友人から相談され自分も始めて聞く事だったのでこちらに相談させて頂きました。 内容としましては…

Question

給料に関してです。
急に友人から相談され自分も始めて聞く事だったのでこちらに相談させて頂きました。
内容としましては、会社から不足金？があるため、給料の返金を求められたとの事です。努めていた会社は当月払いだったようで自分も当月払いの会社は初めてでどうなるのかわからず、友人は体調不良により今年の8月末に退職届けを出し、9月末に退職したらしいのですが、体調不良のため殆ど出社出来ず8月は約14万、9月は約6万まで減額されての支給だったようで、まだ返金の封筒などは届いていないとのことなのですが、当月払いと言うのがどう言うものなのか、この時いくら分の返金が必要なのか、最後に分割出来るのか詳しいかたいらしたらお伺いしたいです。

Answer 1

当月払いというのはその月の勤務分の給料をその月に支払う支給形態です。
よくあるのが末締め当月25日払いというパターンですが、この場合9月であれば9/1～9/30勤務分の給料を9/25に支払います。
締め日より先に支払日になるので、一般的にはその月の基本給(と固定の手当)をその月の出勤日を全て通常出勤したという見込みで支払います。
ただし月途中退社や休職など事前にわかっている場合は日割りにします。
見込みでの支給となるので、残業や休出、欠勤などのイレギュラー分は翌月給与で清算します。

分割できるかどうかは会社との交渉次第になるでしょう。

当の本人である友人自体もよくわかっていない上にあなたもまた聞きですので、何が不足での支払いなのか、いくらになるのかきちんと会社に確認してから質問した方がいいと思います。