失業手当（基本手当）についてお伺いします！！

Question

失業手当（基本手当）についてお伺いします！！①この度退職をするのですが
適応障害によりおよそ2ヶ月の医師の診断で労務不能期間があり休職しておりました。
自己都合退職なのですが特定離職者には当てはまりますでしょうか？

②退職は2回目で、現職1年9ヶ月（休職期間含む）
前職4年5ヶ月で前職と現職の間には3ヶ月無職。

退職日翌日から入社日前日までで3ヶ月空いています。

前職退職のときに失業手当の申請を1度しにハローワークに行きました。
その際に今受け取ってもいいが自己都合退職で特定離職にも当てはまらないため給付制限がある。
もったいないと思うので今回は受け取らず次まで合算することもできる。
と話あり認定日に行くのをやめ受給せずにいました。

この場合は期間を合算することはできるのでしょうか？

③適応障害のため退職後も引き続き傷病手当金を受給する予定です。
そのため労務可能の診断が出るまで失業手当は申請できないのでハロワに行って手続きはしなくていいのでしょうか？
また退職後１ヶ月以内に労務可能の診断の場合と１ヶ月を超えてしまう場合の失業手当受給のための手続きの仕方がお分かりになれば教えていただきたいです。

④前職の離職票など書類は必要でしょうか？
前職に問い合わせないと行けないのでしょうか？
どこか別の場所で受け取れることがあれば教えてください！！

Answer 1

①医師が就労可能と診断しているかですね。
労務不能なら失業給付は先送りです。

病気理由の退職は就労可能証明書などを提出し、ハローワークがすぐに働けると判断したら
自己都合退職→特定理由離職者＝正当な理由のある自己都合退職となります。

②1年以上空白がないなら通算されます。

③受給の先送りの手続き＝受給延長はしておくことになると思います。

Answer 2

①恐らく当てはまります。
②恐らく合算できます。
③就労可能となったらハローワークに行けば良いです。
④前職の離職票は不要です。