雇用契約書について 雇用契約の休日についてなのですが、 今まではシフト制の日・平日1日・祝休みだったのですが、来…

Question

雇用契約書について

雇用契約の休日についてなのですが、
今まではシフト制の日・平日1日・祝休みだったのですが、来年から日・木・祝の固定になるかも
と言われました。まだ、休みは確定しておらず
これから考えると言われました。

シフト制なら続けたいですが、
固定休みになるんだったら辞めようかなとも思います。(木曜日が元々早上がりだったので早上がりが1日なくなり労働時間が長くなる為)
まだ休みが確定してないのに来週までに
雇用契約書を出してと言われて困ってます。
どうすればいいでしょうか。
出して意味があるんでしょうか。

Answer 1

「出して」と言われた雇用契約書内容に問題がなければそのまま出せばいいです。
休日が変更になるようならそれを理由に辞めればいいです。