派遣社員で働いていた方に質問です。 私は派遣社員で働いています。 来年の5月で3年になります。 今月派遣先が契約見…

Question

派遣社員で働いていた方に質問です。
私は派遣社員で働いています。
来年の5月で3年になります。
今月派遣先が契約見積もりを出されますが
私の契約期間が3年なので私の雇用は直接雇用の契約できるのですが、
出来ないと言われました。
やはり直接雇用は難しいのでしょうか？
又、派遣元へ次の仕事を依頼されましたか？ハローワークや求人サイトで仕事を探されましたか？
こだわりなどありましたか？
皆さんの意見を聞かせてください
回答をお待ちしてます。

Answer 1

そもそも直雇用をする気がない企業も多いですし、3年経ったら必ず直雇用にしなくてはならない訳ではありません。あくまでも努力義務なので。

紹介予定派遣でもない限りは、直雇用は約束されていませんので、認識を改められた方が良いです。
派遣先と派遣元の大元の契約内容によりますので、派遣先の担当者レベルではわかりません。

3年満期で終了するなら、失業手当も給付制限が発生しませんし、派遣元に次の仕事の紹介を依頼して、契約満了までに次が決まらなければ失業手当をもらいながら仕事探しをしても良いと思います。

Answer 2

現在は無期派遣で働いています。
3年経過したので、引き続き同じ派遣先で働く為に私は無期になりました。 大手企業ということもあり、直接雇用はかなり難しく無期になる選択をしました。
後から知ったのですが、実は無期になるのもなかなかハードルが高かったようです。派遣会社のリスクが高くなるので企業と派遣会社の契約単価があがる為です。（スタッフの時給は変わらないです）
私は派遣で働くのが向いているので、もし無期になれなかった場合は、大手企業の派遣を狙っていくと思います！

Answer 3

他への返答も拝見しました。

派遣は3年経過後は、派遣会社が派遣先へ 直接雇用が可能か働きかける義務？があるだけです。要するに企業側へ意思確認する手順です。

直雇用しない場合は、派遣会社が無期雇用化すると、同一派遣先で継続して就業可能です。
ただし、この場合は コストアップするので、派遣先の支払う金額がアップします。よって、代替が効かない人材にしか 無期雇用化の話は出てきません。

＞その場でゴメンね
→の話は、直雇用できるか？と 質問者さんが聞いたからではないでしょうか？
それって派遣社員が問いかけて良い話では無いですよ。
法律の手順に従わないから、嫌な思いをされただけだと思いました。

契約について聞かれたら、派遣会社に確認してください、と 返答すれば良いだけです。
派遣先の社員も聞く先を間違えてますが、質問者さんの対応も間違っていたのだと思います。

ご自分が傷つかないためには、法律に従った対応をすれば良いだけだと思います。

契約期間満了で終わるならば、普通に好きな形で次の仕事を探せば良いだけです。

派遣先理由での退職ならば、待機期間無しで失業手当がもらえるように、今の派遣会社には 次の紹介を希望すると申し出るのがベターだと思います。

Answer 4

＞私の契約期間が3年なので私の雇用は直接雇用の契約できるのですが、
企業が直接雇用を選ぶか、あなたを契約終了にして別の人を雇うか企業側が決めます。あなたの書き方だと無条件で直接雇用に転換できるような書き方です。

＞やはり直接雇用は難しいのでしょうか？
あなたに任されているのは割と誰でも出来る仕事。あなたの代わりはいくらでもいるのでしょうね。そして企業側が直接雇用の意志がそもそも無い。
直接雇用の意志が無い企業へ3年務めた所で意志が無い訳ですから直接雇用につながるはずはないですよね。

＞派遣元へ次の仕事を依頼されましたか？
二つの派遣会社を経営していてAとBの派遣会社を行き来させる所ならあります。こういう働き方なら3年経っても派遣会社の所属が変わるだけで現場は一緒です。