雇用契約書について質問です。 現在管理職として勤務しておりますが、先日、職場の従業員や施設の管理ができていないとの…

Question

雇用契約書について質問です。

現在管理職として勤務しておりますが、先日、職場の従業員や施設の管理ができていないとのことで、急遽管理職から外されることになりました。それに伴い手当が無くなり減給になると考えられるのですが、その際に取り交わす雇用契約書を拒否してそのまま退職をすることに問題はありますでしょうか？
ちなみに10/21に降格を伝えられ、11/1からの契約になります。

ここで何点か質問させていただきたいです。

①契約書を拒否して退職の意思を伝えて、退職届を提出してから最低でも2週間は勤務が必要となりますか？

②上記の2週間の勤務後から残ってる有給を消化出来ますか？

③それとも雇用契約書を取り交わしていないから10/31付けで退職扱いとなりますか？

④このような理由で退職の場合は会社都合での退職となり、失業保険などもすぐにもらうことは出来ますか？

少しでもご回答いただけますと助かります。

Answer 1

まず退職の前に（退職を決意されているくらいなら）降格を法的に争うべきでしょう
弁護士に相談すべきです