転職エージェントとトラブルになりそうです… 今年の4月に、ベンチャー企業の某社に某転職サイト経由で応募しましたが書類…

Question

転職エージェントとトラブルになりそうです…

今年の4月に、ベンチャー企業の某社に某転職サイト経由で応募しましたが書類でお見送りになりました。しかし、先日同企業の別ポジションにてエージェント経由で応募したところ、転職サイト経由で某社から合格通知が届きました。
エージェントには4月に別ポジションで応募したことはもちろん伝えてあります。

「弊社と転職サイトとの契約で今は転職サイト側に請求権があるので、エージェントを通さず選考を進めてほしい」ということでした。

これはエージェントに報告した方が良いでしょうか？
それとも私からは何もしない方がいいでしょうか？

補足

合格というのはあくまで書類選考で、これから面接が控えています。

Answer 1

4月の応募とは部署？が異なるわけだし…
そもそも4月の時の部署とは、仕事内容も異なるわけだし…
エージェントには、キチンと報告したほうがトラブルにはならなさそうですよね。
でも…報告したらしたで…不採用確定って感じですよね。

企業としては、採用した際にエージェントにお金を払いたくないから…なんだろうけど、
ソレって…倫理的にどうなの？って思っちゃいますね。

私なら…エージェントには伝えるかも。
それで不採用になるのなら、それも仕方ないかな…と思いますね。

不正行為とまでは、ならないのかも知れないけど…そういう企業形態・企業体系の会社なのか…と思うと、入社してからも、いろいろありそう…と思ってしまうだろうからね。

Answer 2

この件については、エージェントに正直に報告することをお勧めします。

・エージェントに対して、転職サイト経由で合格通知が届いた旨を伝える
・転職サイト側に請求権があるため、エージェントを通さずに選考を進めるよう企業から指示があった旨を説明する
・エージェントとの契約内容によっては、報酬の支払い義務が発生する可能性がある

エージェントとの信頼関係を損なわないためにも、状況を正直に説明し、今後の対応について相談するのが賢明です。エージェントは転職活動をサポートする立場なので、できる限り協力的であるべきでしょう。

一方で、企業の指示に従わない場合、企業との信頼関係が損なわれる恐れがあります。企業とエージェントの両者との関係性を考慮し、最善の対応を見極める必要があります。

状況次第では、エージェントと企業の間で調整が必要になるかもしれません。いずれにしろ、早期に正直に報告し、適切な対応を協議することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。