派遣社員の紛失物に関して 私（派遣会社）の担当している派遣社員が就業先のカードキーを無くしました。

Question

派遣社員の紛失物に関して

私（派遣会社）の担当している派遣社員が就業先のカードキーを無くしました。本人はしっかり自分のロッカーに置いたと話しますが、就業先の方からは見当たらないので、本人に弁償を請求しています。

ただ、本人からは、しっかりロッカーに入れたし紛失した際の弁償の書類にはサインしていないから、弁償しないと言っています。

ちなみに、退職は本人の無断欠勤からの自己都合退職です。

就業先曰く、ロッカーは空いていたので、不用心だったし返すのにロッカーに入れられるのはセキュリティ面でも困ると普通の回答を貰ってます。

この場合、本人が支払いを断ると施設から最悪本人へ賠償請求されるのでしょうか？
また、弁償の書類にサインをしていなくても、本人は支払う義務はありますか？

Answer 1

・派遣社員が就業先の備品を紛失した場合、原則として賠償責任が発生する可能性があります。ただし、具体的な事案によって判断が分かれます。

・就業先から賠償を求められた場合、派遣社員は弁償の書類にサインしていなくても支払い義務が発生する可能性があります。書類へのサインの有無だけでは支払い義務が決まるわけではありません。

・派遣社員が故意または重大な過失により備品を紛失した場合は、賠償責任を負うことが一般的です。一方、通常の注意義務を払っていた場合は、賠償責任が発生しない可能性もあります。

・最終的には、紛失の経緯や派遣社員の注意義務の程度、就業先の対応などを総合的に勘案して、法的な判断がなされることになります。

・無断欠勤による自己都合退職の事実は、この紛失物の賠償責任とは直接関係がありませんが、就業先との交渉を難しくする可能性はあります。

・お互いの主張に食い違いがある場合は、派遣会社を介して就業先と丁寧に協議することが賢明です。最悪の場合は民事訴訟になる可能性もありますが、できれば話し合いで解決することが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。