会社を解雇される際、雇用保険の日数が伸びますが、そのまま転職して万が一、合わなくて離職してしまった場合は失業保険はリセッ…

Question

会社を解雇される際、雇用保険の日数が伸びますが、そのまま転職して万が一、合わなくて離職してしまった場合は失業保険はリセットされ自己都合退職の日数になってしまいますか？

Answer 1

失業保険というものはないです。雇用保険です。
「雇用保険の日数」というのは意味不明です。所定給付日数のことならリンク先の通りです。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000951119.pdf

つまり、必ずしも会社都合の方が所定給付日数が多いとは限りません。
例えば、30歳で算定基礎期間が3年なら、自己都合でも会社都合でも所定給付日数は90日で同じです。31歳で算定基礎期間が3年なら、自己都合なら90日ですが会社都合なら120日です。

質問文を以下のように書き換えた場合の回答を述べます。

質問
会社(A社)を解雇されて特定受給資格者として離職した場合は基本手当の所定給付日数が一般の受給資格者より多くなる場合がありますが、基本手当を受給しないまますぐにB社に転職して、合わなくて自己都合で再離職した場合は、特定受給資格者でなく一般の受給資格者になりますか？

回答
B社において雇用保険の被保険者だった日数によります。
14日以内の場合は、B社を自己都合退職しても特定受給資格者として扱われます。
15日以上の場合は、一般の受給資格者として扱われます。