転職エージェント経由である企業から内定をもらったのですが、求人を見たところ、残業手当の欄に残業時間に応じて別途支給と書か…

Question

転職エージェント経由である企業から内定をもらったのですが、求人を見たところ、残業手当の欄に残業時間に応じて別途支給と書かれていました。ですが、面接でお話を聞いたところ、固定時間制15時間と言われました。固定残業制のある企業はは求人に、固定残業というのを記載しないと違法になるという情報を目にしました。記載されていなかったので、気になりました。自分は次で3社目になるので、経歴的にも、まともな企業に入りたいと思っています。この会社は大丈夫でしょうか？それとも何か手違いがあって記載されていないのでしょうか？

Answer 1

まだ内定承諾前の状態でしょうから、
採用条件（労働条件）通知書を書面（又はPDFファイル）で貰って、求人票と相違があるかどうか、確認してみたらいかがでしょうか。

その上で、不明点や疑問があれば、承諾前にエージェントの担当経由で全て確認してください。

私も転職エージェントを利用して活動中ですが…
求人票の記載と違う！ということは何度かありました。

質問者様と同じく、固定残業代の表記がなかったのに、実際は固定残業ありと判明した事あります。

自分で企業の採用ページを見たら、同求人があり「固定残業45時間含む」とあり。
エージェントに求人の残業表記について確認したら、固定残業代ありが正しいです…と。（エージェントの求人票が間違っていた）

その他
・求人票では、週２～３日のリモート可！働きやすいアピール
・実際は、リモートについて確認したら「企業側が過去の求人を修正せずに掲載しており、募集職種は出社のみです」とエージェントより回答あり。

Answer 2

ハズレを引いてしまったかもしれませんね。メールなりなんなりで条件を再度確認して、不満ならお断りしても良いかと思います。