妊婦さんと仕事することについて 私は技術系肉体労働あり、なかなか休みの取れない職場で勤務しています。 職場の女性…

Question

妊婦さんと仕事することについて

私は技術系肉体労働あり、なかなか休みの取れない職場で勤務しています。
職場の女性が妊娠しました立ち仕事で腹圧のかかる動きを主として働きます。妊娠のため、作業が以前のようにできなくなりました。
全員が納期のため時間と戦いながら動いているのに、妊娠している彼女の仕事のために人員をまわす必要があります。
そうすると、まわされた子達本来の仕事が遅れます。それなのに彼女は定時に帰宅するのを当たり前のように帰宅したり、
通院、体調の具合で有給を申請します。他の誰も休めないのに、妊婦だからと頭ではわかっていても「ずるい」と思う自分がいます。
もともと家庭がある子なので、遅くなるような仕事はまわしていません。これ以上、彼女のために考慮したら会社に来られても何もしないのと同じです。
上司には、人員の補充を頼みましたがナカナカ補充されません。
これから私は、まとめ役としてどう みんなのサポートをしていけばよいのでしょうか？

補足

他の子達（私を含め）は深夜近く、時には日をまたぐまで勤務することもあります。この状態がで人員の補充まで待っていたら、他の子達が参ってしまうか辞めてしまうのではないかと心配です。違法かもしれませんが、商品決定のため そんな時もある業界なのです

Answer 1

以前私も職場で同じような事がありましたがやはりその時も同僚からは批判が多くだんだんと皆その人とギクシャクしてしまいわだかまりが残ってしまったままになった事があります。それを思ってみると本人にきちんと話してこれからの仕事方針をどうするか話し合いをするべきだったなと思いました。周りの不満は口には出さずとも雰囲気として伝わるものがあるだろうし。こちらの意見も言った上で本人の考えも聞いた方が良いと思いますよ。

Answer 2

まとめ役のあなたがそれでは自然と険悪な雰囲気になってしまいますよ…妊娠を理由に不当解雇した・配置転換を許可しなかった・休憩や通院の許可を出さなかった・時間外労働をさせた…といった場合、雇用者にペナルティが課せられる場合もありますので、あなたの彼女への関わり方はとても重要ですよ。板挟みとなり難しいとは思いますが彼女の居づらい雰囲気にならないように注意してください｡
こちらに詳しく載っています｡
http://www.bosei-navi.go.jp/

というか、厚労省もこういったことは企業に丸投げするのではなく、徹底されていれば優良企業として認可をするとか、代わりの人員を確保するための補助金を出すとか、何らかの措置をしたほうがいいと思いますね。

Answer 3

何か、時代錯誤的なことをおっしゃっていますね。
彼女は、妊娠中という状況にもかかわらず、会社に来て、できる仕事をしているのですから、できない部分は他の人間でカバーするしかないでしょ？
それが職場であり、そういうカバーをしていくのが組織ですよ。
あなたは、まとめ役だということですが、例えば今まで５人でやっていたことを４人で回せるように、計画を立てればよいだけですよ。
それは難しいことかもしれませんが、有給という制度もあり、病気で休む人も実際はいるでしょうから、まとめ役なら、そういうケースを常に考えて、その対応策を考えておくべきじゃないでしょうか？
まだ、彼女が産休に入る前なら、対応は可能だと思いますよ。
情けないことを言っていないで、しっかりと自分の頭で対応策を考えてください。
自分だけで悩まず、上司に相談してもいいのではないでしょうか？
とにかく、頑張ってください。