とある上場企業なのですが、テレワークを推奨しているのですが、テレワークを基本としようとすると、給与を下げられるのですが、…

Question

とある上場企業なのですが、テレワークを推奨しているのですが、テレワークを基本としようとすると、給与を下げられるのですが、これって変じゃないですかね？少なくとも家の電気を利用すると考えると、補填があってもおかしくないと思うのですがこれって普通なんですか？
私はテレワーク嫌いなので通勤していますが、片道1時間がアホらしくなってきたのでちょっと調べてみたら、そんな風になってました。法的にどうだとかは無いのでしょうが企業の姿勢の問題ですかね？

Answer 1

＞法的にどうだとかは無いのでしょうが企業の姿勢の問題ですかね？

労働基準法第89条、90条、106条において通信費用を負担させるなど通常勤務では生じないことがテレワーク勤務に限って生じる場合、就業規則の変更が必要となります。
また、テレワーク勤務においても、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法などの労働基準関係法令が適用されます。

ある程度大きい企業であれば、就業規則に在宅勤務規定やテレワーク勤務規定といった項目があり、それに従って勤務してもらう事になるかと。
テレワークにしたら給与を下げますよという企業は少ないかと思いますが、サボってたり、成果が低くなっては困るので、労働時間のみでみるのではなく、裁量労働制や業務の歩合などでみる面。また、時間外労働についてなどは管理が低くなり証明も難しいため、認めない企業もあるかも知れませんね。