雇用契約について、ご回答よろしくおねがいいたします。 例えば1月から12月までの1年間の雇用契約を繰り返す場合、1…

Question

雇用契約について、ご回答よろしくおねがいいたします。

例えば1月から12月までの1年間の雇用契約を繰り返す場合、11月に末には次の更新をするかどうかの契約の話は必ずあるのでしょうか？それとも人事から特に何も言われなければ12月末で仕事は終わりという理解であっていますか？
人事は雇用が終了する1ヶ月前に通知などをする義務があるのでしょうか？
また次も一年更新をする場合、法律的にはいつまでに契約を交わす必要があるのでしょうか？

Answer 1

労働条件通知書(雇用契約書)を確認してみてください。
雇用期間の項目のあとに、
満期後の契約について次のいずれかが記載されています。
①原則的に継続する。
②継続しない。
③継続することがある。

①の場合は話しは何もありません。が、次の契約で②か③になる場合は一か月ほど前には話しがあるかと思います。
②の場合は、自然退職ですので、一か月ほど前には退職のための手続きについて話しがあるでしょう。
③の場合、その記載の下に継続の条件が記されているハズで、次に継続するにしてもしないにしても、話しは必ずあります。継続しない場合は雇い止めですから、30日前までに話しが無ければ30日に満たない分の日給を会社は支払わなければなりませんし、継続しない理由を労働者は書面で求めることが出来ます。

Answer 2

契約1年目であれば、更新についての取り決めがなければ、契約期間の満了で契約終了となる可能性があります。
2年目からは、1か月前を目途に、更新を行わない場合は雇いやめ通知が来るはずでが、それも勤務先に確認が必要です。