以前、派遣の3年ルールについて質問したものです。 その後派遣元の担当者と話をし12月から同じ現場での無期雇用の話をされ…

Question

以前、派遣の3年ルールについて質問したものです。
その後派遣元の担当者と話をし12月から同じ現場での無期雇用の話をされました。正直11月いっぱいで今の派遣先をやめるつもりでいたのですが時給が上がると言われ、また人間関係はイマイチなものの作業内容も悪くなく、残業休出もないので正直迷っています。
ですが、ネットで調べると時給が月給制になることのデメリットも書いてありどれが正しいのかわかりません。
新たな契約をする前に契約内容を確認することできるのでしょうか？
あと結局のところ無期雇用契約というのはメリットとデメリットどちらがおおいでしょうか？

私の勉強不足でこんな質問をしてしまい申し訳ないですがよろしくお願いします。

Answer 1

事前に確認が必要なのは、時給制のまま無期雇用なのか、月給制の無期雇用なのかですね。時給制で時給が上がり、かつ今の職場のままで就業条件が変わらない（休みなど）のであれば、無期雇用になっても大きなデメリットはないと思います。

無期雇用のメリット
・3年縛りがないから、派遣先と派遣会社の契約が更新され続ける限り、同じ職場で働ける

無期雇用のデメリット
・次の派遣先を選べない（指示されたところに行くことになる）
・次が決まらなければ待機となり給与が出る派遣会社もあれば無給のところもある
・数ヶ月派遣先が決まらなければ雇用契約解除
・離職票は自己都合

ですかね。今の派遣先を継続ならデメリットは関係ないです。ただ、今の派遣先が終わった後にデメリットが発生するって感じですね。
無期雇用といっても、派遣会社との雇用契約が無期になるだけなので、正社員になれるわけでもなく、派遣であることに変わりはないので。
自身にとって、何が優先事項なのかを、考えるといいですよ。