今後のキャリアにについて質問です。 ※長文で失礼いたします これまで正規雇用に恵まれることなく様々な企業で派遣や…

Question

今後のキャリアにについて質問です。
※長文で失礼いたします

これまで正規雇用に恵まれることなく様々な企業で派遣や契約社員として勤めました。しかし来年40になるため、正規雇用を目指し転職活動をしています。
高卒ですしOAスキルも大してありません。
何社か面接に進むもこれなら契約社員や業務委託の方が良いのでは？という企業様ばかりでした。→勤務地急遽変更、退職金なし、残業40-60h、支給品なしのため実費用意(PC、マウス等一色)等…

そんな中、ありがたいことに大手企業の面接が進んでいます。
しかし、これまでの私の業務や職種芸歴説明、実務経験等の面接で必ず聞かれることは聞かれず、会社説明やポジション説明、福利厚生や会社理念の説明しかされないまま次は最終面接です。
最終面接前の事前面談もあり
→年収は調整して希望額okです
家賃補助5万で調整しました
主任ポジションで考えているので業務タスク一覧はこれです
人事評価制度はこうなっています

とまた一方的に説明を受けて終わりました。
正直不安になってます。

バックオフィス経験を積んでおり、今回もバックオフィスポジションなのですが経理業務は未経験ですしそれも伝えているのに私のことを知ろうとせずにトントン拍子に進み、主任ポジションとは非常に荷が重いです。

そんな中、自身の病気が発覚しました。

心房中隔欠損症 疑い
ブルガダ症候群 疑い
高脂血症 治療開始

回答いただきたい点は以下です。

①精密検査が必要なのですが、これを企業側に伝えるべきか？
②年齢的にも学力的にもついていける気がしないレベルの企業のポジションです。プレッシャーやストレスで倒れないか不安です
③病気を持っているからこそ正社員のほうがいいですか？
④この企業のように応募者のこれまでの経験や職務内容詳細を聞かないまま選考が進むケースはあるのでしょうか？自分で言うのもなんですが、私の人柄やポリシーのようなものが企業理念に一致しているのでとは仰っていましたが、それだけで話が進むなんてうまい話しがあるのでしょうか…
⑤紹介予定派遣や業務委託などで無理のない働き方のほうが良いでしょうか？
(持ち家有、子宮疾患もあるため独身子無しです)

長文で大変恐れ入ります。
もし、これが友達や家族ならなんとアドバイスするか教えていただけますと幸いです。

Answer 1

誰でもそうですが入社して数ヶ月はがむしゃらに頑張らないといけません。
そして主任ポジションとなると一般職以上に長く詰めて働くことになるでしょう。
今の体調からそれは可能なのでしょうか。
事前告知をした上で選考いただいたほうが良い気もします。勿論、不利にもなります。
その際はもう少し落ち着いて働ける環境下で身の丈にあったポジションにつくほうが良いのではないかと思いました。

Answer 2

具体的な企業名を挙げてもらわないと判断できかねます。
大企業でもブラックはあります。

Answer 3

経理未経験でいきなり主任はありえません。
一方的に企業理念やポジションの話をして、応募者のスキルを確認しないところはマジで怪しいです。
なぜなら、スキルや経験のある人を入れても、企業風土に合わない、もしくはブラック過ぎて誰も定着しないため、とにかく未経験でも良いから入れてみようとすることもあるからです。