労働の質問 一般的な会社は ［入社 就労の書類で 内容を 記載された紙を］ お互い 契約書を 保管してます…

Question

労働の質問

一般的な会社は

［入社 就労の書類で 内容を 記載された紙を］
お互い 契約書を 保管してます

ここから疑問 答えて欲しいのは …1 いま 物価高 最低労働賃金も あがってきてます

なので やはり〈書類作り直し〉最低賃金の部分 新しく 書類を
締結し直し 必要です？

2 いわゆる 完全手取り つまり

健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料と、年齢や前年度の収入によって介護保険料、所得税、住民税

『差し引いた後に残る 実際に受け取る給料』
を さしていう言葉が 最低賃金の意味ですか？

源泉徴収 含める意味

3 ただし いわゆる
a お昼代
b 自分で用意した 私物
c 何かの理由で 発明し 個人的に特許
その 特許費用

【さすがにこれは】最低賃金より もらえる金額少なくなった

と 問題視されたりしませんか？他あり

補足

法律の質問

こういうのは　法律違反になりますか？

（条件）

1 書類には　間違いなく記載があり　音読もしたし
証拠となる書類を　写し　つまり
*コピー*を相手に渡している

2 相手には決して　署名を強要はしてません

なんなら　質問あれば　答えたし

署名をできない場合は　しなくてもいいかわりに
「ここで　働くことはできない」となるだけのはなし

3 もちろん　書類は　複写したものなので
何もかも　全く同じもの　当然その　労働に関して

『◯◯◯で　違法』なら　その証拠書類や

その場での　撮影も　許可しますので

その撮影した証拠を持って　出るところにでてもらっても
何も問題ありません

※ 犯罪はしてないから

だから犯罪にならないように　確認したい

これ　犯罪です？

相手に渡す給料から（差し引く名目が）

最低賃金は　全額払うけど

それ以外の手当は　例えば

a 臨時賞与　つまり　夏冬のボーナス
それを*あきらかに能力ないから*という理由で　支払わない

b 能力給を　支払わない　ただし条件あり

文字数制限で　これ以上記載できません

Answer 1

＞最低賃金の部分 新しく 書類を
締結し直し 必要です？

不要です。
賃金が下がる場合には合意が必要ですが、上がる場合は利益になるのですからなんの許可も確認もいりません。

＞『差し引いた後に残る 実際に受け取る給料』
を さしていう言葉が 最低賃金の意味ですか？

違います。全部含めての総額、これが最低賃金以上であれば問題ありません。

＞【さすがにこれは】最低賃金より もらえる金額少なくなった
と 問題視されたりしませんか？

されません。
上記で答えたとおり、総支給額が最低賃金以上であれば問題ありません。その後なにをいくら天引きされるかなんて、個人によって全く違うのですから考えても意味がありません。

補足については質問自体が良くわからない書き方でなにを聞かれているのかわかりませんので、お答えが出来ません。