年次有給休暇取得を拒む会社に、考え方を変えさせるいい方法はないでしょうか? 知人が悩んでおり、具体的な事案としては…

Question

年次有給休暇取得を拒む会社に、考え方を変えさせるいい方法はないでしょうか?

知人が悩んでおり、具体的な事案としては、シフト制の業務の会社において、年次有給休暇の取得を申し出たが、会社の都合により、当該日に所定・法定休日があてがわれ、その権利行使を拒まれた
(時季変更権を行使されたわけではなく、次のシフトは、人員の都合がつかないという主旨の理由で、有給休暇取得そのものを拒まれた)

ということが、たびたびあるようです

違法行為なので、労基を絡ませるなどすれば解決する問題ではあるのですが、後の就業における上司との人間関係に支障が出るので争いたくないから、その方法は取りたくないとのことで、方法のアドバイスに苦慮しています

会社は、いわゆる大企業に分類される規模です

同様の被害を受けている従業員もいるようで、労基への通報であっても、知人が通報者であると特定はできないと思いますが、現就業場所における従業員数は大した人数でないため、怪しい人物と推定されるのは間違いなく、そうなることに、気の小さい当人は非常に怯えています

知人に影響がない、ないし少い方法で、何かいい方法はないでしょうか?

よろしくお願いします

Answer 1

> 会社は、いわゆる大企業に分類される規模です

でしたら、内部通報制度があるはずですから、匿名では動かないので、詳細を書いて手紙で送ることです。その会社のホームページをのぞいてみてください。本社法務部門かなければ総務がうけつけているはずです。

あと、労基署にデータベースとして情報蓄積するシステムがあるので、書き込みしておくといいでしょう。いつになるかわかりませんが、定期監督の番がまわってきたら、そこを重点項目にして調べる、ということもあるでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

Answer 2

ただ黙ってるだけなら永遠に問題は解決しません。私は断言します。
ご親切な誰かが、その人のために骨を砕いてよきに取り計らってくれる、、
そんなわけ、ありません。
その『ご親切な誰か』のご登場を待っているうちに、人間の一生は終わるでしょう。私は断言します。

全ての改革は、たった一人の反対から始まるものである。
by マハトマ・ガンジー

ご武運を！
…と、知人とやらにお伝えください。

Answer 3

争う気がないなら従うしかないでしょう。

どんな方法を取るにしても争いになるか上司から目をつけられるか、ともかく不利益はあるんです。自分の権利は自分で闘い取るしかないと昔から言われてますよね。

Answer 4

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！