タイ人の友人が、某工具を取り扱う日系企業の現地生産工場で働いているのですが、 その分野でトップシェアを誇る大企業にも関わ…

Question

タイ人の友人が、某工具を取り扱う日系企業の現地生産工場で働いているのですが、
その分野でトップシェアを誇る大企業にも関わらず、先月末に貰うはずの給料の支払いが2週間近くも遅れているそうです。しかもそういうのが「よくある」のだとか。

ネットで日本語で検索すると、「給料の遅配がある企業はヤバい」「2カ月以内に倒産する」等
といった情報が出てきますが、海外の工場ではそういうのは割と普通なのでしょうか？
それとも単純にその人の働いている工場がヤバいのでしょうか。

Answer 1

タイ在住で十数年住んでいます。 大手企業（年商数兆円規模）の現地法人の社長を約十年ほど勤めていました。
①タイの日系の現地法人（子会社）で給料の遅配は１００％ありません。
現地企業の資金繰りが悪化した場合は、親会社が増資などの対応を負って資本注入します。親会社が倒産した場合は連鎖倒産で給料の未払いは怒る可能性が有りますが？ トピ主様の文章を見る限り親会社が倒産の危機にある様には見えない。
②『休日出勤・残業させられているようですし、その上給料すらまともに出ない』 この様な事も有り得ません。 タイの労基は外国人企業に対して大変厳しくて、匿名通報でも直ぐに監査に来ます。自分の会社でも健康の為に『朝５分間早く来て体操をしよう』と言っただけで違法労働行為・残業の未払いの疑いが有ると労基に呼び出しをくらいました。
※友人と言う方に虚癖が有るのでは無いですか？ もしくは、本当にその様な違法労働行為がある会社なら直ぐに辞めるべきです。

Answer 2

バンコク在住です。

日系企業で給料の遅配は聞いたことがありません。具体的にどこの企業でしょうか？マキタ？

日系企業だと思っていても、実は現地の協力企業で日本の資本が全く入っていないこともあります。

給料の遅配が常習化しているのであれば、その会社は資金繰りに問題がある可能性が大きいため、危ないかもしれません。

タイの工場で働くなら、引く手あまただと思いますので、転職を考えた方がいいと思います。

Answer 3

海外は色々適当なとこありますからね…