基本給だけで見ると最低賃金を下回っているのですが違法ですか？ 他の手当てと合わせて下回らなければ大丈夫なんでしょうか？

Question

基本給だけで見ると最低賃金を下回っているのですが違法ですか？
他の手当てと合わせて下回らなければ大丈夫なんでしょうか？

Answer 1

はい、他の手当てと合わせて下回らなければ大丈夫です。ただし、含められる手当には条件があります。

厚労省サイトの記事を張りますので、確認してください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/newpage_43898.html

Answer 2

最低賃金の計算対象となる賃金は、
毎月支払われる基本的な賃金です。

基本給と諸手当の合計です。
但し、諸手当の中で
残業代、休日・深夜労働の割増賃金、
家族手当、通勤手当、皆勤手当は除外します。

Answer 3

労基法11条に「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」とありますので、「他の手当等と合わせて最低賃金を下回らなければ大丈夫」ということになるかと^^b

Answer 4

職務手当や住宅手当を含めて上回れば 違法ではありません
もちろん 残業手当は含めません