ストレスチェックの受診拒否や受診をしない従業員に対してよく見る下記の文言ですが、法的な根拠はあるのでしょうか？ 単に素朴…

Question

ストレスチェックの受診拒否や受診をしない従業員に対してよく見る下記の文言ですが、法的な根拠はあるのでしょうか？
単に素朴な疑問として気になったので…「従業員にストレスチェックの受検を拒否されたとしても、強要しないように注意してください。」

「就業規則で受検を義務付けたり、ストレスチェックを受けない従業員に対して懲戒処分を行なったりすることはできません。」

Answer 1

心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針

https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/000346613.pdf

10 労働者に対する不利益な取扱いの防止
事業者が、ストレスチェック及び面接指導において把握した労働者の健康情報等に基づき、当該労働者の健康の確保に必要な範囲を超えて、当該労働者に対して不利益な取扱いを行うことはあってはならない。このため、事業者は、次に定めるところにより、労働者の不利益な取扱いを防止しなければならない。

(２）禁止されるべき不利益な取扱い
次に掲げる事業者による不利益な取扱いについては、一般的に合理的なものとはいえないため、事業者はこれらを行ってはならない。なお、不利益な取扱いの理由がそれぞれに掲げる理由以外のものであったとしても、実質的にこれらに該当するとみなされる場合には、当該不利益な取扱いについても、行ってはならない。

ア 労働者が受検しないこと等を理由とした不利益な取扱い
① ストレスチェックを受けない労働者に対して、これを理由とした不利益な取扱いを行うこと。例えば、就業規則においてストレスチェックの受検を義務付け、受検しない労働者に対して懲戒処分を行うことは、労働者に受検を義務付けていない法の趣旨に照らして行ってはならないこと。