契約社員の退職、失業保険の《会社都合or自己都合》について質問です。 現在、契約社員にて勤務中です。 4月〜翌年…

Question

契約社員の退職、失業保険の《会社都合or自己都合》について質問です。

現在、契約社員にて勤務中です。
4月〜翌年3月の契約期間（1年ごと）で最長5年まで更新可能になっています。現在、3年目の途中です。
５年満了の前に、正社員試験に挑戦する気でおりましたが、人件費削減の流れが出てしまい（企業サイドの業績の問題）、今年度、新規採用・中途採用ともに募集がありません。待遇アップが望めないのであれば、転職を考えています。

今（３年目）の契約が来年３月末まで（契約書で取り交わした内容です）なのですが、その後２年契約更新できる立場にあっても、残りの４年目以降の契約更新をお断りし、「来年3月末以降更新せず、退職します」とした場合、
【会社都合】の退職→「雇用保険支給の待機期間なし」に該当しますでしょうか？

※2025年4月以降は自己都合でも待機期間がなくなるとは聞いておりますが、そのために1ヶ月だけ伸ばす（契約更新して１ヶ月で辞める）のもどうかと思いまして、質問させていただいております。

人事に聞くつもりでもおりますが、いささか気を使いますので、この場をお借りしましてお尋ねです<(_ _)> お分かりになる方おられましたら、よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたが契約更新する意思があったのに、会社に更新を断られたのなら特定理由離職者といって、事実上の会社都合退職になりますが、契約更新可能なのに、更新せず退職しますと伝えると自己都合退職になります

なります、というか、審査判断をするのはハローワークですので、場合によっては契約期間満了と判断されて給付制限なしで失業手当が給付されるかもわかりません