フリーランスエンジニア請負元からのクレームについて。 今年からフリーランスエンジニアとして請負元A社と準委任契約を結び…

Question

フリーランスエンジニア請負元からのクレームについて。
今年からフリーランスエンジニアとして請負元A社と準委任契約を結び、A社が業務請負を受けているB社で常駐勤務しています。エージェントC社を通してA社と契約しており、月の作業時間140〜160時間、成果物は作業報告書で主に保守、運用業務を担当しています。
保守運用業務のため作業が少なく、月の作業時間に収まる範囲で休みを月に1〜2日ほど現場のA社社員の許可を得て取得しているのですが、A社の社長からC社に休みすぎとクレームがあり、C社からその旨連絡がありました。
①上記了承を得ている旨伝えましたが、請負元から勤怠に対して指示があるのは客先常駐の場合普通でしょうか？
②B社からも勤怠や出社時間に関して（作業時間より10分は早く来い等）直接指示があるのですが、これも普通なのでしょうか？
前職（SES会社正社員で客先常駐）ではこのような事はありませんでした。
退社後フリーランスとして働くまでに準備期間をあまり設けることが出来ず、エージェントから提案された1社目の案件ですぐ決めてしまったのですが、年内で契約更新を断ろうと考えています。
③案件を選ぶにあたりリモートワーク可能な案件の方が、勤怠、作業時間の融通が効くのでしょうか？

Answer 1

精算幅の140-160内に収まっているなら休んでも問題ない。2次受け、3次受けの案件だとそういう関係者が多くなり面倒くさいことが起こるので、発注元→エージェント→あなた、というエンド直案件を受けたほうがいいです。レバテックフリーランスだと、2次受けなのか、エンド直の案件なのか明記されています。年内で契約解除して次の案件を取りましょう。

リモートワークOKのほうが勤怠は当然ゆるいです。大抵のところはスラックで朝勤務開始時間になったら、これから作業します、と報告して、仕事せずに朝食食べたり別のことできますからね。夕会もあるところがあります。それすらないところもあるのでめちゃくちゃ勤務は楽です。フルリモートじゃなくても一部リモートOKな案件も多いのでおすすめです。

週5で常駐する案件はやめましょう。

Answer 2

業務請負契約は発注された物を納品することで報酬を得る契約です。
勤怠を管理する権利はありません。

自営業なので、勤務時間も休みも自分で決めれるはずです。
休みや労働時間に口を挟むのは、偽装請負です。

Answer 3

非常に複雑で内容が分かりづらいですが、
結論は、休みが多いのであれば改善するのは当たり前であるということです。
10分前に来いと言われるがよく分かりませんが、
出社ならば準備があるわけですから当たり前だと思いますよ。
要は、やっていることです。
中身が重要です。
極論は、妥当とされる業務をこなしているのであれば時間はどうでもいいと思っている派です。

Answer 4

①140-160の枠内ならそもそも文句を言う根拠がない、という理解です。勤務態度的におかしい（締め切り前なのに早上がりするなど）なら話は別ですが。

②B社はあなたに原則論としては指示できません。ただ、休日等の出勤シフト調整は現実的に言って現場調整になるでしょう。
10分前というのは業務仕様に書くべき事ですし、その10分は業務時間です。

③そういう場合が多いと思います。