【至急】傷病手当について質問です。 6月中旬〜9月中旬までの3ヶ月適応障害で休職をしており、9月下旬は欠勤（部署異動のた…

Question

【至急】傷病手当について質問です。
6月中旬〜9月中旬までの3ヶ月適応障害で休職をしており、9月下旬は欠勤（部署異動のためすぐには復職できませんでした）していました。本日10月1日から別の部署で働く予定でしたが、とある事情で退職代行を利用して退職しました。退職日に関してなのですが、休職していたこともあり正式な退職日がまだ決まっていないとのことでした。（退職代行が会社からそのように聞いたそうです）

8月27日〜の傷病手当がまだ振り込まれていない（申請済みのため本来であれば10月中旬に振り込み）のですが、退職した場合は振り込みはなくなるのでしょうか。

Answer 1

傷病手当ではなく傷病手当金です。両者はまったく別のものです。
少なくとも、退職日までの休業した日については傷病手当金が支給されます。退職日の時点で継続して1年以上健康保険の被保険者だった場合は、退職後も継続給付が受けられます。ただし、次の最も早い日までです。
・治って労務可能になった日の前日
・アルバイトや再就職などで1日でも働いた日の前日
・最初の支給日から通算1年6ヵ月が経過した日の前日