有給休暇消化後に退職した会社の給与について質問です。 8月に7日日出勤し、あとは有給取得し退職しました。 基本給は満…

Question

有給休暇消化後に退職した会社の給与について質問です。
8月に7日日出勤し、あとは有給取得し退職しました。
基本給は満額出ていますが、手当が日割り計算され、3万以上減額されています。交通費は少なくなるのは仕方がないですが、他の手当が日割り計算になるのは仕方がないことでしょうか？

これまで有給取得した際は、日割り計算になったことはなく、8月は有給取得していますが欠勤はありません。

Answer 1

有給休暇の定義は「勤労の義務が免除された日ないし時間」です。
勤労の義務がないから出勤の必要もないということです。つまり有給休暇は事務手続き上出勤したものとみなします。
出勤とみなされますから手当も減額できません。
日割り計算で減額することは違法です。
更に労働基準法では有給休暇を取得したことを理由に労働者に不利な処遇等をしてはならないとされていますので、この点でも違法です。
交通費は実費支給と定められているなら、こちらは支給しない。とすることに問題はありませんね。
労働基準監督署に相談をお勧めします。その際に受けたアドバイスを元に会社に請求することをお勧めします。

Answer 2

月の何割以上出勤しないと手当がでない規定？
その辺は会社が決めることなので、納得いかなければ問い合わせてください。