社内ストーカーや異常行動をする方は何年か働いた後に異常行動がみられた場合、本人がやめたいというまで一方的に退職にはできな…

Question

社内ストーカーや異常行動をする方は何年か働いた後に異常行動がみられた場合、本人がやめたいというまで一方的に退職にはできないのですよね？ただストーカーが次々と相手をかえてしつこくする場合、優秀な人材が次々とやめることになる可能性ありますから、企業が問題ある人材をそのまま雇い続けているとは思えないですが、トラブルをおこす人材を派遣でなくても、職場から排除する策はあるんでしょうか。

補足

法律で守られ、なかなか問題あるとしても排除しにくい世の中といわれませんか。

Answer 1

法律云々はさておき殆どがクビにできないでしょう。
でもそういうのが居て業界から外された会社もあります。
客観的に犯罪なのですが多くの経営者は外面を気にしたり事の重要性が認識できていないなど。お陰で重大不具合になりめっきり仕事が無くなっても未だに分かってないようです。そういうのを雇ってると言うことは経営者も似たり寄ったりなのでしょう。「類は友を呼ぶ」とでも言いますか。

Answer 2

就業規則に、パワハラ、セクハラを懲戒解雇と定める会社が増えています。そのような会社では、パワハラ、セクハラはなくなるのだろうと思います。

一方では、「パワハラ、セクハラされた」とウソの申告をする人もいるので、簡単に解雇するのも問題があると思います。