3ヶ月後に解雇による退職が決まっていたとして、解雇後、求職手続きをすれば待機期間なく、失業保険はすぐ貰えますよね。 でも…

Question

3ヶ月後に解雇による退職が決まっていたとして、解雇後、求職手続きをすれば待機期間なく、失業保険はすぐ貰えますよね。
でも解雇日前に転職先ををハローワークから見つけたとします。解雇でも失業保険手続き前に転職先に勤め始めたら失業保険はもらえませんよね？

貰えるものはもらいたいのですが早期就職お祝い金を貰う場合は、
解雇→求職手続き→失業保険受給開始→企業応募→採用
この流れじゃないと成立しないでしょうか？
気になってる会社があっても解雇は3ヶ月先、解雇前に転職活動をして、解雇までに内定してた場合は早期就職お祝い金はもらえないのでしょうか。
もし、上の流れが貰える大前提だとしたら、解雇前にその転職先に何らかのアクションを起こすこと自体は不正に失業保険を得るような違法行為になるのでしょうか？

Answer 1

残念ながら、失業手当の申請前に内定を取得した場合は、受給資格がありません。
そのため、再就職手当も受給できません。

内定を取った場合は、内定日を企業に記載してもらう形なので、企業が共謀してくれないと、受給は無理でしょう。
また、不正受給だとバレると、受給額の３倍の返納義務を負いますし、共謀した企業にもペナルティが課されます。
時効は２年ですし、年間に3000件前後の不正受給が発覚しているので、内定が取れるのでしたら、今回は諦めて次回に回すと良いかと思います。