パートの社会保険加入について教えてください。 40代女性です。現在会社員の夫の扶養に入っています。昨年度まではパー…

Question

パートの社会保険加入について教えてください。

40代女性です。現在会社員の夫の扶養に入っています。昨年度まではパート収入は年収で40万円ほどでした。職種が変わり、一月から収入が増えたため、11.12月に勤務日の調整をしないと年収が140万位になりそうです。
社会保険の再度が変わるらしいですが、従業員数の都合で、勤務先は10月からではなく、4月からその制度に変わるとのことでした。

①社会保険は4月からは絶対加入することになりそうですが、今年度130万を超えた場合、どのタイミングで加入しなければなりませんか？
一月から遡って保険料を徴収されてしまうのでしょうか？
②年収140万円ならば、130万以内に調整する方が良いでしょうか？。
③扶養家族の年収が二年間は130万を多少超えても猶予されるという事を何かで聞きましたが、今の会社は11月からの勤務なのと、昨年より前の二年間は学校に通っていたために収入はなかったので、対象になるのかわかりません。
（近年の年収の推移は、40.40.0.0.40今年度140見込み）

詳しい方教えてください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

扶養を外れても、勤務先の社会保険加入条件に該当しなければ社保に加入出来ません。
その場合は国保に加入です。

社会保険の扶養条件の収入は、見込みで判断します。
1月に時給が上がったとのことですが、契約通り働いた時の通勤費含む月収が108,333円を超える場合は、1月からの年収が130万以上になる見込みのため、1月から扶養を外れる必要があります。

契約は月収条件を満たすが時々108,333円を超える場合は、健保組合によって規定が違います。
1ヶ月でも超えたらアウトの組合もあれば、3ヶ月連続で超えたらアウト、年収130万未満なら月収は問わない等様々です。

要するに、通勤費含む月収108,333円を超える契約なら1月に遡って扶養を外れ国保に加入、契約が108,333円を下回るなら健保組合に問い合わせ、となります。