病院事務勤務です。同僚から辞めろと言われました。 先日私のミスにより患者様、従業員と院長にも多大なご迷惑をお掛けしてし…

Question

病院事務勤務です。同僚から辞めろと言われました。
先日私のミスにより患者様、従業員と院長にも多大なご迷惑をお掛けしてしまいました。謝罪もし、今後の対策なども話し合い、事は終結したかに見えましたが、私を嫌いな同僚（１０歳上）が今朝出勤した途端「あなた、まだ続けるつもり？みんなは迷惑してるし院長もみんなも辞めてもらいたいと思っている」と凄い剣幕で言われました。
…１５分は一方的に言われ続け、私は過呼吸になり手が震えましたが今日の勤務はこなさなければならないので努めて冷静にその同僚と勤務を終えました。
…私のミスが明らかにいけないのは理解していますが、何故同じ時給で働いている年上とはいえ同僚に退職勧告されなければならないのか理解できません。
しかも「院長もみんなも」というのが信憑性に欠け、信頼している院長はじめみんなにも聞きましたが「今回はたまたまあなたが起こしたけど他の人にもおこること。辞めてもらっては困る」と言われました。
私は「○○さんが言っていた」という台詞ほど当てにならないと思っています。
ハッキリいって辞めてほしいのはその同僚なんですけど…
同僚から言われた退職勧告は無視していいですよね？

Answer 1

当然、同僚には人事権も何もありません。一時的感情論で言ってるだけです。

院長が辞めてもらっては困る！と、言われるなら従うのも当然です。務め続け

たいなら継続して勤務できます。どこにも変な困った奴は居るもので、それらに

限って仕事も出来ないのに、しがみついてるのも、他では使い物にならない事を

自覚してるからです。人には厳しく自分には甘い、今度言われたら院長に直に

相談して、こういう越権行為を言われ困っていますと、言えば先輩は叱責される

か？辞めさせられます。中途半端はダメです。辞めさせるか自分が辞めるか？

位の意気で、二度と立ち直れないほどの、ダメージを与えるのがケンカのコツ！

揉め事は中途半端は後に尾を引きます。いっそ辞めさせ息の音を止める事です