職場の不祥事として障害者差別による、不当な人事評価が行われました。そのことについて、世間に公表する方法を検討しています。…

Question

職場の不祥事として障害者差別による、不当な人事評価が行われました。そのことについて、世間に公表する方法を検討しています。その方法として、どのような方法があるか、具体的に教えていただけると幸いです。どうぞよろしくお願いします。

具体的に申し上げますと、私は軽度の知的障害と自閉症スペクトラムなのですが、障害があるから100%仕事ができていないと言われ、D判定(不良)がつけられました。

しかしそれ以前から、障害の事は管理職にも伝えていましたし、障害者活躍推進法や障害者差別解消法に基づく、合理的配慮を求めるための書式も提出してきました。

しかし、管理職は、その書式を全く見ることなく、上記の評価をつけました。

そのことで、労働組合を通じて、協議中ではありますが、上司は「考えを変えるつもりはない。仕事ができない人に給料を払うのは、会計監査で問題になる」などと理不尽な回答をしています。

そもそも、合理的配慮を求めているのに、完全に無視され、重要な仕事を任されず、それなのに、評価を下げると言うのは、不当評価と言わざるを得ません。
さらに、これはパワハラでもあります。

ですから、その自治体の名前を公表したいと考えています。
もちろん、その場合は、私の名前も当事者の名前も全て実名で公表したいと思います。

マスコミやインターネットなど、あらゆる方法を使い、公表したいので、具体的な方法について出来る限り詳しく教えていただけると幸いです。

ちなみに、私は北海道庁の職員です。

Answer 1

今話題になっている公益通報制度を使い、弁護士を使い、YouTubeに相手の実名を公表したり（法に触れない様に）したらどうですか？

Answer 2

実際の状況が不明ですが、障害がある事を考慮した上で与えた仕事が１００％遂行できて居ないのなら、上司の判断に問題が無いので不当と言えません。
「重要な仕事を任されず」としてますが、任せたものの完遂出来ず、以後任せられないと判断されて、簡単な仕事しかさせられないという状況なら、上司の判断に間違いも無かったと言わざるを得なくなります。
その当たりがはっきりしないと何とも言えませんが。
合理的配慮というのは、給料そのままで仕事を減らして欲しいとかだと違ってきますし。
勝手に一人で公表に動かずに、組合を通じた協議結果を待った上で、弁護士等に相談しながら進めたほうが良いですよ。

Answer 3

自治体によるのかもだけど。
法務省に障害者差別を含めた人権相談が出来るところがあったりするけど。
自治体を訴えたいとなるとどうだろうね。

個人的に人権問題に強い道外の弁護士さんとかに相談して。
可能なら動いて貰うようにするとか。

でも世間に公表ってなるとそういう諸々行動踏まえて。
やっぱりマスコミに取り上げて貰えるものを持って行くとかになるのかも。

Answer 4

まず、人事評価が「障害者差別を基に行われているのかどうか」が肝心です。

例えば職場の全職員の生産性の平均が「100点」として、あなたが「障害があるので普通の人の70％しか業務が出来ていない」ので70点だとしたら、それは人事評価としてなんの問題もありません。

他の人の70％しか業務が出来ない人に「障害があるので」という理由だけで100点を付けることの方が、人事評価システムとして問題ですから。

しかし障害がたとえあっても、あなたも「他の人と比べて100％の生産性を発揮している（他の人となんの遜色もない）」のに、障害者だという理由だけで70点の評価になっているなら、これは大問題です。

この点はどうでしょうか？

＞マスコミやインターネットなど、あらゆる方法を使い、公表したいので

まず現時点ではマスコミや週刊誌は相手にしません。話題性がなにもないから、です。
ただしあなたが「差別だ」と裁判でも起こせば、少しは話題性が出てきますので相手にするかも、しれません。
人権派弁護士を探して、行政訴訟を起こすことを考えてみてください（費用はかなりかかります）。一般の弁護士では多分対応してくれません。

上記をしないなら、あなた自身のSNSで主張するかないでしょう。
ただしその場合は個人情報保護や名誉棄損などには十分に気を付けないと、逆効果になります。
当事者の名前や部課名なんて出したら、あなたが罪になりますので。