派遣の正社員登用について 紹介予定派遣ではない一般的な派遣社員を正社員登用することは稀なのでしょうか？

Question

派遣の正社員登用について
紹介予定派遣ではない一般的な派遣社員を正社員登用することは稀なのでしょうか？派遣から3年経過した場合、派遣元から派遣先へ正社員登用を勧告することが義務付けられていると思うのですが、その勧告に従って派遣先が正社員登用してくれるケースは果たしてどれくらいあるのでしょう。

もちろん業種によるとは思いますが…。

Answer 1

紹介予定派遣じゃなくて普通の派遣で3年経ってそこの会社の正社員になれるかは運です。

ハッキリ言ってそれを当てにして3年働くのは、よっぽど確信がある時以外はやめた方がいいです。無期雇用に転換するかのお誘いはあるでしょうが、それは派遣会社に所属し続けるということですから元の派遣と変わりないです。企業の都合が悪ければ無期雇用でも関係なく切られますよ。

自分は紹介予定派遣で派遣から契約社員にしてくれる大企業を見つけて、面談やら噂やらでそこの企業が契約社員から正社員になれる道があるということを知った上で応募し実際に正社員になりました。賭けに出たのは事実ですが、情報やらある程度の確信の上で行動に出ました。上司の推薦とか、かなり力になってくれた方もいましたしね。うちの会社でも100%登用されるわけではないですが、まだ非正規が少ない早い段階でそこに入ったのが功を奏したところはあります。

なるべく紹介予定派遣でもいいですが直接雇用を探してください。派遣の身分で派遣先と交渉するのはペナルティがある場合が多いので、不利に働くこともあります。この人引き抜くなら、他の派遣全員引き上げますよとか派遣会社は平気でやります。

非正規から正社員になれるかどうかは、実力云々よりも情報戦のところがあります。実力よりも、チャンスが来た時に確実にそこの場所にいることが重要になります。ここの部署で一人正社員にしようってなった時に、実力ある人よりもたまたまそこにいたイマイチな人の方が選ばれることがあります。

そういうのが苦手な人は最初から正社員受けまくって探した方がいいです。

Answer 2

業種や分野では私は経験もあり、各種資格などがありますので、よく直雇用になりませんか？という職場はよくあります。
が紹介手数料を抑える為にお給料が下がったり、契約社員だったりする事も多いのでお断りしています。

紹介手数料が結構かかりますので、例えば100万かけて新人を育てて、私のレベルにするならはば、紹介手数料100万で熟練を手に入れた方が良いという判断でしょう。

派遣先においては、『派遣社員はレンタル商品』としか思っていない企業もあります。

つまりはレンタカーの性能が気に入ったからその車を買うかどうかという事でしょう。

Answer 3

3年満期で直雇用にするのは、義務ではなく努力義務です。なので、必ずしも直雇用にする必要はありません。また、直雇用になった場合も雇用形態は様々で、必ず正社員でなければいけないわけでもありません。直雇用の雇用形態は、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど様々です。

専門職や突出したスキルを持っていない限り、一般派遣から正社員になれる可能性は限りなく低いです。そもそも、正社員を雇用したくないから派遣を利用している企業もありますし、替のきく職種であれば、他の派遣社員に来て貰えばいいだけなので。

よほど優秀で、どうしても正社員で欲しいと思われる人材は、3年待たずに1年前後でお声がかかります。3年満期までお声がかからない場合は、ほぼ3年満了で終わりです。

Answer 4

派遣社員の正社員登用については、業種や企業によって対応が異なります。

・一般的に、紹介予定派遣以外の通常の派遣社員を正社員として登用するケースは多くありません。派遣先企業が正社員を募集する際は、外部公募が一般的です。

・ただし、派遣社員の方が業務に精通しており、優秀な実績があれば、正社員登用を検討する企業もあります。製造業や物流業などで、派遣社員の正社員登用事例は比較的多いようです。

・3年経過後に派遣元から正社員登用を勧告されても、派遣先企業がそれに従う法的義務はありません。勧告は努力義務にすぎず、最終的には派遣先企業の判断次第となります。

・正社員登用の可能性を高めるには、派遣先企業の業務に熟達し、高い能力と貢献を示すことが重要です。上司や人事部門との良好な関係作りも有効でしょう。

つまり、派遣社員の正社員登用は一般的ではありませんが、優秀な実績があれば可能性はあります。業種や企業の方針によって対応は異なるため、一概には言えません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。