【退職時の有休消化期間について質問です。】 現職をシフト制の勤務をしておりますが、 退職する事となりました…

Question

【退職時の有休消化期間について質問です。】

現職をシフト制の勤務をしておりますが、
退職する事となりました。

半月毎のシフトなので、最終出勤が10月15日になりました。 現職の1ヶ月(給料の範囲)は毎月16日〜翌月15日の1ヶ月単位です。

現在有休が14日残っています。

これは全て消化するとなると、
11月何日まで有休消化期間になり、
また退職日は何日になるのでしょうか。

有休は本来の出勤日になるので、
月休日をそこに＋したのが有休消化期間になる？と調べたら出てきたのでたのですが、
よく分かりません。
現職の月休日は9日です。

新しい職場に勤務可能日を伝えなければいけないので、早急に知りたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問を拝見しましたが、退職時に有休残日数を全て消化して辞めるのであれば、

まず、「最終出勤日」を決めるのではなく、「退職日」をあなたが決めるわけです。

その上で、公休日も含めてシフトを組んでもらうわけです。

今のやり方だと、10月16日以降から有休消化に入るのであれば、14日間も残っているので、公休日も合わせると来月にまたぐでしょ？

例えば3，4日有休が使い切れずに11月に使うとします。

そしたら通常は月に22日以上出勤するわけですから、3，4日充当しても余るでしょ？

11月頭から3，4日連続使った場合は、退職日は「11月3日」、「11月4日」になり、中途半端になります。あなたがそれで良ければ構いませんが・・・

なので、本来は2週間ごとのシフトなのであれば、最終出勤日を15日や1日に合せるのではなく、「退職日」を15日や1日に合せれば、給料締め日にうまく退職できるわけです。

あなたがそれでも良ければそれでも構いませんが、もう一度上司と相談して退職日をまずは決めてから、最終出勤日を決めたらどうですか？

頑張って！