有給休暇の5日取得義務制度ってクソ制度すぎませんか？

Question

有給休暇の5日取得義務制度ってクソ制度すぎませんか？義務化することで、会社規定休日を減らして5日有給を強制的に取得させ、会社的には休日合計数は変わらず、残りの5日だけ(全部で10日の有給ならば)を付与すれば良いみたいなことになっててこんなアホらしい制度見たことがありません。これくらいなら有給取得を義務化しないで、有給取得数の公開を義務にした方がよっぽど良いと思うのですが。

Answer 1

その通り！しかしそれに抵抗できるやり方はあります。

改善するには労働組合をつくり有給休暇の労使協定や労働協約を締結し計画付与にしてすべて有給休暇を消化できるようにしていくしかないです！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

義務化分だけ取らせればよいという会社がおかしいだけです。

殆どの会社は付与分全て使えます。
労使協定結んで計画的付与の制度を導入する会社は多いようなので規定休日が減った会社はあるかもしてませんね。
長期休暇内を指定する会社が多いですから。

Answer 3

＞有給休暇の5日取得義務制度ってクソ制度すぎませんか？

同感です

有給休暇は労働者の権利。使うも使わないも自由なはずなのに使わされる現状は労働者の権利の侵害であると感じます

Answer 4

会社が所定休日を減らすのは不利益変更になるため、労働者の同意意見が必要です。普通の多くの会社はそんなことはしないので、あなたの会社がクソなんです。制度のせいではないと思います。