給与明細について聞きたいことがあります。 私は退職代行を使って会社を退職いたしました。 その際に有給を4日間使って8月2…

Question

給与明細について聞きたいことがあります。
私は退職代行を使って会社を退職いたしました。
その際に有給を4日間使って8月29日に退職しました。
そこで9月に来た給与明細について質問があります。会社の求人には月末締の翌月払いと記載されおり
私も働いてた時は残業をたくさんした月がありましたが当月に支払われたのは先月の給与で、残業した月の給与は翌月に支払われたので月末締の翌月払いであってると思っています。
私が質問したいのは出勤した日数に対して基本給がなぜ
4000円くらいなのか知りたいです。
別に給与はいらないですが、仕組みを知りたいです。
多分ですが、当月払いであり給与明細に反映されている出勤日数が14日なだけですよね！？

Answer 1

、固定賃金が当月払いで残業代だけが翌月払いってことでは？
就職時、給与がどのように払われてるのかですが、例えば４月１日に就職して固定賃金（基本給など）４月から給料をもらっていませんか？
そうですと、次の推測が成り立ちます
推測ですが
8月２９日で退職ですね
ということは、この給与明細は９月勤労の明細ということで
給与明細の書く金額はすべて△がついてるということは、マイナスです
ということは、この基本給△４３６５円は３０日と３１日二日分（実際に働いてない）分で、８月に働いた分は１か月全部働いたという形で払われてる。だから２日分は返金していただくということでは？
社会保険については、月末在籍でないとその月の社会保険料は天引きされませんので、別途８月分が天引き済みで返却ではないでしょうか？

退職代行で辞められてると会社にはいろいろ言えないとは思いますが
実際に振り込まれた金額はいくらなのかな？ということも含めて会社に説明を求めるしかないです