有給消化中の転職について質問です。 扶養範囲内でパートで週3日の15時間勤務で働いています。

Question

有給消化中の転職について質問です。
扶養範囲内でパートで週3日の15時間勤務で働いています。今月末で退職をします。その後有給消化をするつもりです。その場合は在籍中として処理をすることは言われているので承知しています。
有給消化中につぎの勤務先も決まっています。
転職先も、今の勤務先も社会保険、雇用保険共に加入していません。
転職先は同じパート勤務で週3日12時間勤務の予定です
働くことは可能ですか。

Answer 1

有給消化中に次の勤務先で働くことは可能です。ただし、以下の点に注意が必要です。

・有給消化中は前職の在籍扱いとなるため、前職と次の勤務先の両方で働くことになります。
・前職と次の勤務先の両方で社会保険や雇用保険に加入していない場合、有給消化期間中は保険に加入できない可能性があります。
・前職と次の勤務先の労働時間数の合計が、法定の労働時間を超えないよう注意が必要です。

有給消化期間中の就労については、前職と次の勤務先の両方に状況を正確に説明し、問題がないことを確認することをお勧めします。特に保険加入の有無や労働時間数については、しっかりと確認しておく必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

有給消化中に新しい職場で働くことは、法的には問題ありませんが、現在の雇用契約や会社の規定によっては制限がある場合があります。具体的には、現在の会社の規則で有給休暇中の兼業が禁止されていないかを確認する必要があります。また、新しい職場での勤務が現在の職場の業務に支障をきたさないことが前提です。両方の職場で社会保険や雇用保険に加入していないとのことですので、その点については問題ないと思われますが、念のため現在の職場の人事や労務担当者に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。