いま業務委託で働いていて次の転職先が副業が禁止のところで業務委託の解約が入社日を少し過ぎてしまっても問題ないですか？

Question

いま業務委託で働いていて次の転職先が副業が禁止のところで業務委託の解約が入社日を少し過ぎてしまっても問題ないですか？

Answer 1

同時に就労してなければ問題ありません。

Answer 2

業務委託の解約時期と新しい会社の就業規則については、以下のようなことが考えられます。

・業務委託の解約時期は、新しい会社の入社日より前に済ませておくのが理想的です。入社後に業務委託を解約すると、新しい会社の就業規則に抵触する可能性があります。

・ただし、業務委託の解約が入社日を少し過ぎてしまった場合でも、新しい会社に事情を説明し、了解を得られれば問題ないかもしれません。新しい会社の規定によっては、一定期間の副業許可期間が設けられている場合もあります。

・入社前に業務委託を解約できない場合は、新しい会社の人事担当者に相談し、適切な対応を確認することをおすすめします。事前に了解を得ておけば、トラブルを避けられます。

・最終的には、新しい会社の就業規則を遵守することが重要です。入社後は副業を控え、会社に専念することが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

業務委託の契約解約が新しい職場の入社日を過ぎる場合、新しい職場の副業禁止のポリシーに違反する可能性があります。まずは新しい職場の人事部や担当者に状況を説明し、どのように対応すればよいか相談することをお勧めします。また、現在の業務委託の契約内容を確認し、可能であれば解約日を前倒しできないか交渉するのも一つの手です。適切な対応を取ることで、問題を未然に防ぐことが可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。