自己都合退職から会社都合退職への変更について 現在勤務している会社に不満があり、退職を考えています。

Question

自己都合退職から会社都合退職への変更について

現在勤務している会社に不満があり、退職を考えています。日当制で働いていますが、残業代が割り増しされておらず、何を基準にしているのかわからない単価に、タイムカードから主観で決めた残業時間を掛けたものが支払われています。

また、週40時間以上の割り増しもなく、休日出勤手当、深夜労働手当も付かず、
休業手当も無い(仕事が無いという理由で二、三日前に急に休みでもいい？と言われるが手当等は無し）
という状況で、昨年11月からの概算で30万円ほど未払い扱いになるかと思っています。

残業代未払いの場合、自己都合でも会社都合退職と同じ扱いで失業手当が出る場合もあるとのことですが、この場合該当するのでしょうか？

何か目安になるようなものがあるようでしたらお教え願いたいです。

Answer 1

客観的証拠があるなら、退職後に送られてくる離職票とその証拠を持ってハロワに行って担当者に退職理由を告げ、会社都合に修正してもらうことはできます。
ただし、証拠が不十分だと当然ながら双方の意見を聞くため、会社に電話なりして確認されます。会社側がそんな事実はない、と反論してくれば、ハロワには捜査や調査する権限も任務もないので、自身で労基署に行くなり(その際も客観的証拠が当然必要)しないと解決しません。要は誰もが納得する確実な証拠次第です。

Answer 2

ハロワの担当次第です。結構人によりブレます。

なので、何かにつけてお近くのハロワで確認してねと記載してあります。

Answer 3

雇用保険の事でしたら、ハローワークに確認して見ましょう。判断の基準は核ハローワークによって違うようですから、ここで聞いても分からないですよ。