給与について質問です。 ある会社に中途採用で入社しました。 想定年収には残業代込の年収が記載されておりました。

Question

給与について質問です。

ある会社に中途採用で入社しました。
想定年収には残業代込の年収が記載されておりました。そこで私は業務効率化をはかり残業代が少なくなった場合想定年収に達さない旨疑問ぶつけましたが、会社からは間違いなくこの残業時間は見込めるという事で就職しました。
しかし実際は想定残業時間を大きく下回ります。
ただ、私が仕事出来ないから振られていないという訳ではなく、直属の上司や部長からは頼りにもされていますし、次期部長候補とまで言われているので、能力が不足している訳ではないと思っております。

この残業時間の不足分について基本給の是正をしてもらう事は可能でしょうか？
残業時間のやり取りについてはエージェントを介してますがメールで証拠が残ってます。

可能であるなら、法律的条文など合わせて教えていただけると幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

交渉によります。しかしながら話し合いを会社が拒否した場合法的に則り対処しましょう‼️

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

見込み残業時間はどの程度だったのでしょう。
現状0時間なのに、来月から40時間じゃ極端ですが、10〜20時間程度ならやればよいと思います。
あまり硬く考えない方がよいと思います。