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復職前に問題行動が多いモンスター社員だったとします。 しかし、何かの病気で休職をして、復職後、その問題行動が全て改善され…

復職前に問題行動が多いモンスター社員だったとします。 しかし、何かの病気で休職をして、復職後、その問題行動が全て改善されていた場合、解雇はできませんか？ もし、解雇された場合、訴えたら勝てますか？

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労働問題失業、リストラ

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将棋神ラーさん

2024/09/16
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回答（1件）

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