入社して三年目、転職のことについて悩んでいます。

Question

入社して三年目、転職のことについて悩んでいます。今している仕事内容はとてもやりがいがあって好きなのですが、クセの強い後輩が入ってきたこと、年明けあたりに自分が入院して1ヶ月休職することが重なり、退職したいと考えていました。
｢退職させていただきたいです｣という旨を直属の上司に伝えたのですが、私の気持ちがしっかり固まっていなかったこともあり、引き止められました。
その際に、上司から私への仕事の期待や、信頼しているという気持ちを伝えられました。
上司がすごく仕事が出来る尊敬できる人なこと、先述した通り仕事内容はやりがいのあるものなので、もう少し頑張ろうというふうに気持ちが動いてしまったのですが、私はこのまま残ったとして上司的にはどう思うのでしょうか…？
私の気持ち的には1度退職の意思を伝えた以上、責任をもって辞めるべきではないか、とも思っています。

もし、同じような状況になられた上司の立場の方などいらっしゃいましたら、どう思うのか教えていただけると嬉しいです。

（同僚にも退職する話をしてます…。自分で自分の首を絞めている状況がどうにも間抜けでお恥ずかしい）

Answer 1

上司としては引き止めたということは残ってほしいのは間違いないでしょう。
残ってほしい理由は、社員が辞めると自分の評判も落ちるからかもしれませんし、純粋に部下を思ってのことかもしれません。
もし本当に部下を思ってのことという場合、上司の判断基準は転職がその人のこの先の人生にプラスかマイナスかです。
プラスだと思うのは、やりたい事をやれそう、給料がアップする、社会的に見てキャリアアップになるなど、前向きな理由による退職だと感じる場合です。
一方、人間関係や会社への不満など、後ろ向きな理由の退職の場合には転職を勧めません。
後ろ向きな理由の場合には次の会社でも同じことになる可能性があるからです。
質問者さん自身も上司のこの基準に沿って判断されると良いと思います。
もちろん1度退職の意思を伝えた以上、責任をもって辞めるべきというのも大事なことの一つですから総合的に考える必要はあります。