正社員で基本給が翌月払いは、よくある仕組みでしょうか？ 転職が決まりました。

Question

正社員で基本給が翌月払いは、よくある仕組みでしょうか？

転職が決まりました。今まで、正社員の職場では、基本給は当月払い、時間外手当だけは当月月末に計算を締めて、翌月の給料日に支払い、となっていました。

これから働く予定の職場は、みなし残業代が１０万円あります。仮）基本給４０万円、みなし残業代１０万円、自家用車通勤手当１万円、合計５１万円、を翌月２５日に支払う。
働き始めた月の２５日には、基本給も通勤手当ももらえません。
これって普通でしょうか？
事務手続きのため総務部門の人に聞こうかと思ったのですが、「これが当社の計算方法です」で一蹴されそうな気もしますし、これが普通ですか？

自分は自宅通勤なので住宅手当は適用外ですが、賃貸の人は家賃手当が１０万円ぐらい出るみたいで、この計算方法だと、就職した月のアパート代は、当月に貰えず、退職後の翌月には、貰える、という事ですよね。

「そういう計算方法です」と言われればそうなんですが、なんか腑に落ちない。今までの職場が特殊ですか？

これからの職場に文句があるわけではありません。計算方法が今までと違うので、他社や大勢はどうなのかな、と。

Answer 1

普通は翌月払いで、当月支払いの方が珍しいですよ。当社の計算方法です、というか一般的な計算方法です。たぶん「何で今月じゃないの？」とか聞いたら「何言ってんの？」みたいな顔されますよ。
多いのは25日に締め翌月10日か15日払いじゃないですかね。

僕も一回当月に支払いがある会社で働きましたが、労務から「うちの給料変な仕組みでしょ～」と言われましたよ。

Answer 2

普通は当月締め翌月払いやろ

Answer 3

どういうキャッシュフローになっているかは、
企業毎に異なりますし、自由なのでその会社そうなっている、
としか言えませんね。

うちの場合は、当月末締めの当月25日支払いで、
残業欠勤控除その他清算分については、
翌月１５日締のその月の２５日の給与と一緒に振り込まれています。

以前勤めていた会社は、月末締め、翌１０日支払いでした。
１５日締、当月２５日支払いというところもありました。

参考まで。