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有休消化はしてはいけないのですか？ 就労支援作業所A型（雇用）で働いている子の作業所が、 10月からB型（非雇用…
有休消化はしてはいけないのですか？ 就労支援作業所A型（雇用）で働いている子の作業所が、 10月からB型（非雇用）に変わるそうです。その子は有休が残っているようで、B型に変わると消滅してしまうのですが、 社長夫婦から有休消化はするなと言われたそうです。 その子は、精神疾患があるので体調が良くない時は有休を使いたいと思うのですが、有休って会社が「取るな」と言えるものなのでしょうか？ 有休自体も、6年半働いてやっと2ヶ月前に貰えることになったそうで、色々と問題があると感じるのですが…。
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